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構(gòu)建和諧勞動關系是一個不斷化解矛盾、最大限度減少不和諧因素的動態(tài)過程。宿松縣人社局堅持預防為主、注重調(diào)處、依法處置，加強勞資糾紛的全過程治理。
一是創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察方式。堅持受理舉報投訴和主動監(jiān)督檢查并重，推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理。積極加強勞動保障執(zhí)法能力建設，切實做到依法規(guī)范、公正嚴明執(zhí)法。加強勞動用工領域誠信建設，加大對違法失信行為的懲戒力度。
二是完善勞動爭議調(diào)處機制。完善勞動爭議調(diào)解制度，充分發(fā)揮協(xié)商、調(diào)解在處理勞動爭議中的基礎性作用。推進勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)不斷提升爭議處理效能，努力做到依法、及時、妥善地化解勞動關系矛盾。
三是全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題。這是當前勞動關系領域最為突出的矛盾。要堅持標本兼治、綜合施策，加快建立健全從源頭上治理拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，努力實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠的目標。
四是加強對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中勞動關系的處理。依法規(guī)范淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和兼并重組中的勞動關系處理工作，加強事前指導、事中監(jiān)督和事后檢查，切實維護職工合法權(quán)益。
五是積極妥善處置群體性事件。堅持依法依規(guī)分類處置，對企業(yè)違法行為依法嚴肅處理，對職工合理訴求予以支持，對不合法不合理的訴求，要做好政策解釋和深入細致的思想工作。
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