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如今，大學(xué)生就業(yè)難已成為一個不容忽視的社會問題。一方面，雖然面臨金融危機的巨大壓力，但我國存在大量的技能人才缺口、高級藍(lán)領(lǐng)供不應(yīng)求的狀況沒有任何改變;另一方面，大學(xué)生卻難找工作，畢業(yè)即失業(yè)，在家“啃老”，造成家庭對教育投入的極大浪費。
同時，人們把更多關(guān)注的目光投向職業(yè)教育。近幾年，許多初、高中畢業(yè)生，甚至大專、本科畢業(yè)生都主動選擇上職業(yè)學(xué)校，一些待業(yè)人員也尋求教育培訓(xùn)以增強職 場生存能力。這一現(xiàn)象是近年來中國職業(yè)教育大發(fā)展的生動體現(xiàn)，在世界金融危機的特殊時期，更具有特殊的意義。
職業(yè)教育獲社會普遍認(rèn)同
20世紀(jì)80年代，職業(yè)教育應(yīng)運而生，之后的一段時間，我國職業(yè)教育以中等職業(yè)教育為主體和核心。20世紀(jì)90年代后，我國涌現(xiàn)出大批高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，在資金 技術(shù)密集的行業(yè)和經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，對生產(chǎn)第一線的從業(yè)人員的技術(shù)水平、能力結(jié)構(gòu)提出了更高的要求，高職教育為這些行業(yè)及地區(qū)培養(yǎng)了既掌握高技術(shù)技能又有一定 理論知識的高層次技術(shù)人才。這高職教育的發(fā)展，在一定程度上緩解了地方人才供需上的突出矛盾，也在一定程度上推動了高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和高等教育的改革。
至此，以IT培訓(xùn)為領(lǐng)頭羊的高端培訓(xùn)機構(gòu)開始風(fēng)靡，向社會提供大量“高級藍(lán)領(lǐng)”，其中僅清華IT，就在2005至2009年間培養(yǎng)了近30萬優(yōu)秀學(xué)員上崗就業(yè)，為社會填補了大量人才缺口。
目前，職業(yè)教育已經(jīng)獲得社會觀念的廣泛認(rèn)同，再加上經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻，必然影響低技能人才就業(yè)。為增加就業(yè)競爭力，很多大學(xué)生選擇先參加職業(yè)培訓(xùn)再就業(yè)，“因 為企業(yè)招人不是只看你在大學(xué)的學(xué)習(xí)成績，還要看你的動手能力，而后者可能比前者更重要。”許多應(yīng)屆畢業(yè)生都有這樣的體會。IT培訓(xùn)、項目經(jīng)理培訓(xùn)、心理咨 詢師培訓(xùn)、設(shè)計師培訓(xùn)……豐富的職業(yè)教育融入大學(xué)生的日常生活，使他們開始有意識地提高自己的動手能力和職業(yè)素質(zhì)。
職業(yè)教育或迎來全盛時期
國外資深經(jīng)濟學(xué)家們在向國內(nèi)介紹職業(yè)教育經(jīng)驗時經(jīng)常提及：“雇主最有能力判斷我們的技能培訓(xùn)是否有效。”據(jù)了解，清華IT與愛普生、移動通信、海爾、清華 同方等，總計大約3000多家企業(yè)保持人才合作計劃關(guān)系，上述企業(yè)對清華IT畢業(yè)學(xué)員的工作能力都予以了肯定。
為了提高學(xué)員的業(yè)務(wù)技能，國內(nèi)最知名的IT教育培訓(xùn)機構(gòu)清華IT一直強調(diào)“以就業(yè)為導(dǎo)向”，培養(yǎng)了大批實踐能力強的職業(yè)技能人才。
再者，職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)直接，課程內(nèi)容與實際工作聯(lián)系緊密，讓學(xué)生熟悉行業(yè)、融入行業(yè)，將“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”與“入職培訓(xùn)”結(jié)合起來。在清華IT培訓(xùn)過程中，學(xué) 員所要完成的全真項目案例很多就直接來自金融、電信、交通等八大熱門行業(yè)。這樣一來，學(xué)員學(xué)到的全部都是企業(yè)最需要的技術(shù)和技能，在培訓(xùn)期間即獲得豐富的 實戰(zhàn)經(jīng)驗，并且通過大量的實戰(zhàn)演練，完全可以掌握這些技術(shù)，徹底擺脫“紙上談兵”的尷尬，提前進(jìn)入“準(zhǔn)工作”狀態(tài)。
金融危機的愈演愈盛，對職業(yè)教育更是一個機遇。當(dāng)然，隨著整個社會觀念從“學(xué)而優(yōu)則仕”向“技而精則業(yè)”轉(zhuǎn)變，無論接受大學(xué)教育或職業(yè)教育，無論擁有怎樣的文憑，都是一個人職業(yè)生涯的開始，都應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向。
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